今年以來，興隆臺區(qū)教育局（油教中心）一直把做好“區(qū)管校聘”管理體制改革工作作為年度“頭等大事”，統(tǒng)籌規(guī)劃，精心組織，精準(zhǔn)把握工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進一步激發(fā)了教師隊伍活力，在師資水平、教育質(zhì)量的優(yōu)質(zhì)均衡方面取得了顯著成效，提升了人民群眾的教育獲得感、幸福感。
　　今年上半年，區(qū)教育局（油教中心）加大頂層設(shè)計力度，凝聚全員改革共識，結(jié)合2022年教育系統(tǒng)實際情況，制定2022年聘任方案征求意見稿，發(fā)送至各學(xué)校、幼兒園征求意見。隨后，油教中心機關(guān)召開了會議，充分解讀了《2022年聘任方案》，確保今年的“區(qū)管校聘”工作穩(wěn)定、有序的進行。
　　經(jīng)過油教中心召開班子會議對方案討論稿進行深入研討后，《2022年興隆臺區(qū)教育局（遼河油田基礎(chǔ)教育管理中心）所屬學(xué)?！皡^(qū)管校聘”管理體制改革聘任方案》和《2022年興隆臺區(qū)教育局（遼河油田基礎(chǔ)教育管理中心）所屬幼兒園“區(qū)管園聘”管理體制改革聘任方案》正式出臺。
　　區(qū)教育局（油教中心）召開雙選聘任現(xiàn)場會，按照方案規(guī)定，缺崗學(xué)校自行組織聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，通過說課或面談等形式進行現(xiàn)場聘任。應(yīng)聘教師選擇各自意向目標(biāo)學(xué)校，抽簽排序進行聘任。最終，通過“雙選”，有40名教師聘任到新學(xué)校。區(qū)教育局（油教中心）還進行了“支教、小升初”的資格審核。經(jīng)審核，申報支教6人，申報小升初崗位4人；通過現(xiàn)場聘任，支教教師聘任3名、小升初聘任3名。
　　區(qū)教育局（油教中心）負(fù)責(zé)人表示，近幾年，我區(qū)“區(qū)管校聘”改革工作成果顯著。2022年，對“區(qū)管校聘”改革內(nèi)容進行了優(yōu)化調(diào)整，將幼兒園園長也納入中小學(xué)“區(qū)管校聘”管理體制改革的范疇。從中小學(xué)中選派23名骨干力量到幼兒園擔(dān)任園長。未來，還會有更多的中小學(xué)、幼兒園優(yōu)秀教師通過“區(qū)管校聘”管理體制改革跨校聘任。（文/李方聞 區(qū)宣傳事務(wù)服務(wù)中心  熊金梅 區(qū)教育局）